単純に有料老人ホーム 埼玉を解明
意味のない仕事（ムダな「動き」）をやってはいるのだが、その意味のなさをみんなで共有する余裕すらない。
お互いに向き合って対話をする精神的余裕をなくしているのである。
「対話がない」というのは実は問題を解決していく力、つまり「考える力」を失っていることでもある。
売春をした少女のなかには単なる説教では立ち直らない子も多い。
こういう場合、自分で自分のやっていることの意味に気がつくことなしに解決は始まらないのだが、かといって説教されて気がつく、というものでもない。
例えば「お金遣いが荒くなってしまった」とか「私、なんか以前と性格変わっちゃった」とつぶやいたとき、「どんなふうに？」と水を向けて「う−ん、何するのも面倒臭いっていうか、コツコツやるのがダメになった」とか、自分のことを自分で言葉にさせるように持っていく。
そうしながら売春することの意味を考えるきっかけをつくっていけば「自分の立っている場所、歩いてきた道がはっきり見えてくる」のだ。
そうすると「よほどお金に困っているとか必要に迫られてでもいない限り、たいてい時期がくればやめてしまう」ということである。
しかし、現実の家庭では、親、特に母親はうすうす娘の売春に気がついていても踏み込んで対話する、ということをしていない。
「兆候に気づき、徹底的に娘に疑問をぶつけ援助交際という事実にたどりついた親は、同書のなかで取り上げられている二つの事件にかかわった約四十人の少女の家庭で一人もいなかった」のである。
ほとんどの場合、親はうすうす兆候には気づいている。
それはそうだろう。
小遣いの範囲ではとても買えそうにない高価なブランドものを持っていたりするのだから。
しかし、問い質しはしても、友だちから借りたなどという言いわけをそのままにして、心の中では疑いつつも表面上は見て見ないふりをしてしまっているのだ。
対話がないところには問題の解決への道はない。
「考える力」が生まれてこないのだ。
それは職場でもまったく同じである。
いや「考える力」が育っていない、という意味では職場のほうがより深刻だろう。
指示・命令に従って仕事をする、というのは組織のなかで仕事をする人間としてはごく当たり前のことである。
というのは、対話をなくしている家庭もたしかに多いが、それ以上に対話のない職場は今や広範囲に広がっているからだ。
言うまでもなく、職場にも会話はある。
しかし、ただ”一方通行で話を聞いているだけ”でやりとりがない、というのは会議と称して行われているものを見ても大半がそうだろう。
報告をしたり説明をしたりという場面はたしかに多い。
時には詰めものをしたり、という場面もある。
しかし対話、ということになると、これは本当に探さないと見つからないのが現状だ。
なぜこんなことになってしまったのだろう。
これを解く鍵の一つは、指示と命令をする能力さえあれば、さらに指示と命令に文句を言わずに従っていさえすれば、今までは仕事が問題なくこなせてきた、という厳然たる事実である。
「指示に従っただけでは、指示する人が本当に意図していることにうまくそぐわないのではないか」と感じることがだれにでもある。
そう感じたときにどうするか、ここが分かれ目なのだが、（組織のなかで働く人）はこういう場合とりあえず表面的に「まあ、いいか」と指示にそのまま従うことでお茶を濁してしまっている。
近年、雇用への不安の高まりから自分の市場価値を高めるべく、資格取得に励んだりしている人が多くなっている。
しかし、いざというときのために確実に「自分の力」をつける方法は資格取得などではないだろう。
先のような場合に与えられた指示に安易に従うのではなく、指示した人の本来の「意図」は何なんだろう。
指示をした人は何を本当は目指しているのか、何をなしとげたいのかそのためにはどうすればいいのか、指示されたこと以外に本当にやるべきことがあるのではないかなどを自分の頭で考えることなのだ。
意外なことだが、私たちはこの「自分の頭で考える」ということをあまりしていない。
非行を起こす少女たちだけの問題ではけっしてない。
立派な大人がそうなのである。
特に管理の厳しい職場に身を置く人たちほどそうなっている。
指示されたこと、与えられた環境にそのまま従っているほうが、無難だし楽だからだ。
何を変えればいいのか、「やるべきこと」については、ある程度もう言い尽くされてきた感がある。
しかしそれを書いたり語ったりすることはできても、足がまるで動いていかない。
変えなくて考えてみれば、小さい頃から学校教育等を通じて、よくできた子ほど「好き嫌いを言わずに、与えられたものをこなす」という習慣を強固に身につけてきてしまったように思える。
そして、この習慣は会社に入って（組織として整備された企業であればあるほど）ますます強化されている。
会社に行けば自分で何も特に考えなくても一日の時間の大半を会社が自動的に埋めてくれるからだ。
与えられた条件の範囲で「組織が何を求めているか」だけを意識して動く、という生活習慣を身につけた人たちが今、日本という国を動かし、方向づける本流になっている。
会社や国の中枢である官庁を動かしているのは主にこういう「優秀な」人たちなのだ。
その結果、現実の変化に感覚も行動もついていかず、問題が澱のように溜まって、組織もろともに腐敗が進んでいく。
それが臨界点に達すると、後から後から不祥事や大事故、破綻が出てくる。
このまま、国の中核をなす人たちが今まで通りの前例と経験だけに頼って、その日その日を無難に過ごそうとするような状況が続くと、日本という国は間違いなく沈んでしまう。
すでに、少し気の利いた若者は日本企業に就職するのを避けて「外資系」企業を目指し始めている。
日本企業の古い体質に埋もれてしまっては、面白い仕事などできそうにないことを感じ取り始めているのだ。
また、日本の組織での仕事や研究に見切りをつけて海外に流出する人材も後を絶たない。
しなやかでスピード感のある組織など、どう考えても絵に描いた餅である。
このような状況から脱しきれていないという意味では、日本の大半の企業が同じような問題を抱えている。
特に問題なのは、変わろうと思ってはいるけれども変われていない、という現実なのだ。
改革の方向性は明確だ。
多くの経営トップはこっちの方向に行くといい、ということはわかっている。
そこでいろいろやってみるのだが、肝心の社員が動かない。
スローガンはけっして的を外していないし、方針も出ている。
戦略、事業計画、制度、業務プロセスなど、いわゆる「人」抜きのハードに関する部分はたしかに変わってきている。
しかし、「変わる」ということに関して言えば、指示されて行われた仕事が指示通り「変わった」だけであって、本質的なところで仕事に取り組む姿勢や態度が変わってきているという躍動感がないということはわかっているから方針やスローガン、制度くらいは変えられるのだが、そこから先相変わらず社員の多くはまじめに夜遅くまで残業をこなしている。
今のままで本当にいいのかな、という気持ちはあるのだ。
しかし、給料も少ないけれど入ってはくるし、別に特に困る、というわけでもない。
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